أثر العمل عن بعد على الإبداع التنظيمي
أصبحت حاجة منظمات الأعمال للإبداع متطلب إجباري في حال أرادت الحصول على التميز في الأداء والاستمرارية والبقاء في بيئة العمل التنافسية حيث انه دور المنظمة يتبلور في سعيها إلى توفير مناخ عمل جيد يمكن من خلالها تنمية المواهب والقدرات الخاصة في الأفراد بالإضافة إلى دعمها للإبداع عن طريق تبنيها لكافة مقومات وأبعاد الإبداع التي يمكن من خلالها تعزيز التفاعل في المنظمة وتحقيق الأهداف المستمدة من البيئة المحيطة وفي ظل الوضع الراهن الذي يعصف بكافة منظمات الأعمال نتيجة تفشي فيروس كورونا لجأت العديد من المنظمات إلى تبني أساليب العمل عن بعد باعتبارها احد المناهج الحديثة التي يمكن من خلالها تنفيذ معظم المهام والوظائف الإدارية الا أن غياب الموظف عن المكان الجغرافي للعمل يؤدي إلى فقد العديد من المميزات والمواصفات التي تساعد في تنمية المواهب والمدارك الابداعية لديه ومن هذا المنطلق نسعى في هذا البحث إلى التعرف على أبعاد ومقومات العمل عن بعد وتأثيرها على الإبداع التنظيمي للأفراد العاملين في شركات الاتصالات في مملكة البحرين.